勤務中の怠慢・不正が疑われる社員の素行調査
本調査では、外回りの営業社員、あるいはルート配送員などの御社の従業員が社外の怠慢を行っていないか、あるいは御社に対する背任行為を行っていないか、勤務中の行動を尾行追跡し事細かに調査致します。また、その他の目的の調査もご相談下さい。機密厳守でご相談に応じ、実足かつ秘密裏に調査を実施します。
経営者さまのお悩み
勤務態度に怠慢がある外回り営業社員を辞めさせたい
不真面目な定年間際の従業員に退職金を払いたくない
社員に企業スパイの疑いがある。証拠を掴みたい
名古屋で社員の素行調査を検討する中で経営者様が心配されるリスク
「怠慢な社員のせいで社員全体のモチベーションが下がる」
「退職金を減額出来たり、払わずに済むなら助かる」
「企業秘密が漏洩している」
終身雇用制という雇用体系が当たり前のものではなくなった昨今。
また、義理人情や倫理観の欠如した人間が横行する世の中です。
怠慢な社員は、腐ったミカンに等しい
企業は人間の集合体であり、たったひとりの不真面目で不誠実な従業員の為に
社内の風紀が徐々に乱れてゆき、そのような些細な事象はいつのまにか他の社員にも
伝染し無気力無責任な社員を増やし、ひいては企業全体の力を減退させてしまう
企業生命を脅かす致命的な病魔となるのです。
俗にいうところの「腐ったミカン」の論理が、企業の健全化にも当てはまります。
また、企業の機密情報を競合他社に売り渡す人間などは以ての外です。
企業の人間ドック 社員の素行調査をする事で得られるメリット
社員の素行調査を経営者様が迷われる理由
でも、わざわざ費用を払ってまでして
従業員の素行調査をする必要があるのか？
それだけのメリットがあるのかなぁ？
チカタンで従業員の素行調査を依頼された企業さまに聞く
実際に社員の素行調査をしてみたら、こんなメリットがあった
定年退職間際の管理職社員は日々、勤務時間の大半を「取引先への挨拶回り」と称して出歩いているが、特に成果も無く、誠実に働いているとは思えない。勤務実態を一週間にわたり調べる。
社員の素行調査で判明した事実
同管理職社員は、営業車で昼寝、定時の時刻まで
パチンコ屋や喫茶店で時間を潰している行動が大半で
取引先等の挨拶回りは殆ど行っていなかった。
他の社員の手本となる立場でありながら不誠実極まる勤務実態の証拠が得られた
その実態を原因として懲戒解雇、退職金も大幅に減額して支給する事とした。
素行調査によってご依頼企業様に生じたメリット
企業側は、怠慢社員への大幅な退職金のコストカット。
同時に他の社員への怠慢行動への注意喚起を促す事ができ
その後、社員の意識改革にも大いに繋がったと聞かれる。
競合他社に自社の入札価格の情報や取引先とのやり取りなどが漏洩するなどしている。特定社員が怪しいので、その行動を調べる。
社員の素行調査で判明した事実
同管理職社員は勤務時間中、営業車で競合他社の関係者と接触し、自社の機密情報を提供していた。
その実態を原因として懲戒解雇すると同時に損害賠償請求を行った。
素行調査によってご依頼企業様に生じたメリット
企業側は、機密情報の漏洩を防ぐことができた。
上記のような例も過去の調査例で実際にあったものなのです。
従業員のモラルハザードは近年、著しいものがあります。
また、従業員の教育を徹底しようにもなかなか難しい部分があるのも事実です。
言い方は悪くなりますが「他の社員の心の弛みを戒める見せしめ」を作ったことで
それ以降、社内の空気が良い方向に向いたという声を依頼企業の経営者様から頂きます。
特定の社員を糾弾する事は、精神的に辛いものがありますが、自社で誠実に働く
他の大勢の従業員の為にも
「不誠実な社員には罰が下り、誠実に仕事に従事する社員は報われる」
…という、社会正義をみせるべきではないでしょうか。
異論がある人間もいるでしょうが、それがひいては経営者様のカリスマ性を
高めることにもなる筈です。
社員は教育により、企業にとって大きな財産にもなり得ると同時に、
企業の屋台骨を破壊するシロアリにもなり得る事実を再度、考慮して頂き
本調査を検討して頂くことを進言させて頂きます。
「まずは匿名でお電話にてご相談ください」
依頼者様の状況をお聞きし、調査の難易度などを弊社の方で考慮し、事前に
効率的な調査方法をご提案し、依頼者様の合意を得た上でご契約、
そして秘密裏かつ確実に調査を実施致します。
